Motion designer : ses tâches

Il a pour mission de créer une vidéo animée de courte durée répondant au cahier de charges de ses clients. Il doit mener cette tâche de A à Z : rédaction du script, réalisation des dessins de l’histoire à raconter, animation, montage avec voix-off, etc. Selon l’ampleur du projet, il peut travailler avec d’autres professionnels tels qu’un infographiste, un designer sonore, etc.

Pour assurer la qualité de son travail, le motion designer doit analyser les besoins de l’entreprise cliente, traduire le concept à développer en représentation visuelle, réaliser la scénarisation, modéliser les éléments graphiques, animer les éléments de l’image, gérer les découpages des plans, etc. Vous l’aurez compris, le motion designer doit s’occuper de beaucoup de détails. Pour ce faire, il doit être doté d’une fibre artistique, avoir une aisance dans la narration et la scénarisation ainsi qu’une maitrise de logiciels divers. Tout cela ne s’acquiert pas sans une formation dans une école de design et d’arts appliqués.

Les qualités que doit avoir le motion designer

Animation, illustration, textes courts, voix-off, etc. nécessitent la maîtrise d’outils graphiques consacrés au motion design. Ce professionnel qu’est le motion designer doit aussi posséder un grand sens artistique. Pour être en mesure de réaliser des missions diverses pour différents clients, il ne doit pas manquer de créativité. La routine ne doit jamais faire partie de son langage. Dans le cas contraire, il risque d’être vite dépassé par ses concurrents.

Outre les compétences techniques, le motion designer doit être capable de travailler en équipe, et ce, qu’il compte travailler en tant que freelance ou intégrer une agence de communication. En effet, la réalisation de certains projets pourrait le contraindre à collaborer avec d’autres experts tels qu’un sound designer, etc. Enfin, pour interagir avec les autres (son équipe, ses clients, etc.), il doit avoir une aisance communicationnelle.

Les compétences techniques et le soft skill peuvent être cultivés en suivant des cours dans une institution telle que EEGP à Paris, l’école de design et d’arts appliqués. Après ses années d’études, le motion designer peut choisir d’être salarié dans une agence web ou intégrer un studio de motion design ou une société de production. Il peut travailler en freelance ou lancer sa propre entreprise.

Combien peut gagner un motion designer ?

Pour devenir un expert dans le secteur du motion design, vous pouvez suivre des cours de 2 ans pour avoir un BTS design graphique. Poursuivez vos études pour obtenir un bac+3. Vous serez alors en mesure de faire des vidéos avec une animation 2D et 3D, d’ajouter des effets spéciaux, etc. Vous serez un technicien pouvant maitriser plusieurs logiciels (Photoshop, Illustrator, After Effects, etc.). Avec un bac+4, vous pouvez devenir un designer graphiste et intégrer une agence web, une société de production multimédia ou de jeu vidéo, etc. Avec un bac+5, vous pouvez prétendre à un poste de directeur artistique.

A noter que les cours et la formation à suivre dépendent de l’orientation que vous voulez donner à votre carrière. Pour que vous puissiez tracer votre route, les écoles de design graphique ne vous forment pas uniquement sur l’aspect technique du métier, mais vous encouragent, tout au long de votre parcours d’étudiant, à découvrir différents horizons. Vous serez alors en mesure de savoir dans quelle direction vous voulez développer votre carrière dans le motion design.

Quoi qu’il en soit, sachez qu’un motion designer débutant gagne comme salaire environ 2 000 à 2 300 euros. Avec de l’expérience, il peut prétendre à un salaire plus élevé, de 3 000 à 4 000 euros. Si vous décidez de faire vos premiers pas dans le freelance, notez que le prix facturé par jour de travail varie selon le réseau et le portofolio du freelance. En début de carrière, il peut facturer 2 600 euros pour un mois de travail.

Si évoluer dans le motion design vous intéresse, faites le choix d’intégrer une école de design et d’arts appliqués. Gagnez des compétences et forgez vos premières armes en suivant des stages pour faciliter vos premiers pas dans le monde professionnel. Et n’oubliez pas, le motion design est un secteur qui recrute.

Connaître le bon timing

On ne demande pas une augmentation à tout moment. Lorsque le moment est mal choisi, on risque de recevoir un refus. On peut demander une augmentation lorsqu’on est promu à un nouveau poste. C’est aussi le cas, lorsqu’on prend une nouvelle fonction avec de nouvelles responsabilités. D’autre part, certaines entreprises font des réunions de fin d’année. Lors de ces réunions, les dirigeants constatent l’évaluation des salariés. C’est à ces moments-là aussi qu’il est idéal de demander une augmentation.

À qui s’adresser pour demander une augmentation ?

Pour entamer une demande d’augmentation, il ne faut pas sauter les hiérarchies. Il faut en premier lieu s’adresser au supérieur, c’est-à-dire le manager. Il n’est pas décisionnaire, mais il faut l’aviser pour obtenir son opinion ou son approbation. Si l’on s’adresse tout de suite au responsable des ressources humaines, la demande sera mal vue. De plus, le manager ou le supérieur se sentira dépassé.

Que faire si l’augmentation ne convient pas ?

Dans certains cas, l’augmentation vient sans qu’on ait fait une demande. Souvent, cette augmentation n’est pas à la hauteur de nos performances. Il ne faut pas la refuser pour autant. La chose à faire est d’attendre une année et de faire une demande d’augmentation de plein gré. C’est un avantage, car les performances s’accumulent, donc les arguments pèsent plus.

Comment rédiger une lettre de demande d’augmentation ?

Hormis la structure de la lettre, il est nécessaire de bien stipuler le désir de recevoir une augmentation. Si l’on rédige une lettre après l’entretien annuel, il faut rappeler à l’employeur les performances que l’on a réalisées. Si on a évoqué cette augmentation lors de l’entretien, on peut lui rappeler qu’il a donné son accord. On doit bien définir le montant de l’augmentation demandée.

Le salaire d’un chef d’entreprise

Les tâches d’un chef d’entreprise ne sont pas faciles. Il doit en effet être capable d’agir dans différents domaines. Il est de ce fait rémunéré en conséquence. Ainsi, en France, le salaire mensuel d’un chef d’entreprise est de 5000 à 6000 euros au moins. La rémunération d’un directeur dépend également de la grandeur de l’entreprise. Certains peuvent être alors rémunérés à l’équivalent d’un salaire au SMIC. Toutefois, dans l’entrepreneuriat, il n’y a pas de règles concernant la rémunération.

Qualités et compétences requises

Si vous voulez être embauché comme chef d’entreprise, avoir une qualité de manager est primordial. Une faculté d’adaptation est également indispensable afin de gérer diverses situations. Pour devenir un bon chef d’entreprise, il faut aussi avoir une bonne qualité de communication.

Les études et les formations pour devenir un chef d’entreprise

Si vous voulez vous lancer dans ce métier, vous devez avoir une expérience dans la comptabilité et la gestion. Ces expériences seront utiles pour pouvoir atteindre ce métier. La plupart des administrateurs sont d’ailleurs sortis des écoles dans le domaine commercial avec un master universitaire. Sachez également que dans la propriété publique, pour devenir un directeur, il faut passer par un concours.

Les missions de ce métier

Les chefs d’entreprise ont plusieurs noms comme : DG, PDG, PME, Fondateur, Responsables d’entreprise, Dirigeant d’entreprise, Chef d’agence… Les dirigeants d’entreprise ont alors plusieurs missions à faire comme : préparer mûrement une stratégie pour l’entreprise. Il engage les employés, délègue les tâches et les responsabilités au sein de l’entreprise. Un directeur doit aussi faire des réunions, étudier le potentiel des clients et s’assurer que l’entreprise marche bien.

Assistant en ressources humaines

L’assistant en ressources humaines est avant tout le bras droit du directeur des ressources humaines ou du chargé de recrutement. Vous pouvez parfaitement prétendre à ce poste avec un BTS en Support à l’Action Managériale. Au maximum, il faut avoir un Bac+3 pour occuper le poste. Sinon, vous avez toujours la possibilité de suivre une formation en assistant en ressources humaines. De nombreux centres spécialisés pourront vous prodiguer ce type de formation que ce soit à distance ou en présentiel.

Chargé de recrutement

Certes, vous avez la possibilité de déposer votre candidature pour ce poste même avec un Bac+2. Mais, vous devez au moins justifier d’une expérience réussite en tant qu’assistant en ressources humaines. N’oubliez pas que vous participerez pleinement à l’essor de votre société en devenant chargé de recrutement. Plus précisément, vous serez en charge du recrutement de nouveaux travailleurs. En tout cas, vous devez avoir une forte connaissance dans le domaine pour occuper le poste. Vous devez dénicher les nouveaux talents pour les postes au sein de votre entreprise.

Chargé des ressources humaines

Vous devez savoir qu’un chargé des ressources humaines n’est pas obligé de réaliser les recrutements. Votre principal rôle est de mettre en place la politique RH de votre entreprise. Le poste exige aussi une forte capacité en gestion administrative des employés. Toutefois, vous devez comprendre que les qualifications requises pour ce poste peuvent changer d’une société à une autre. Mais, la majorité des dirigeants privilégient les diplômés en licence en ressources humaines ou en droit.

Directeur des ressources humaines

Tous les employés en ressources humaines rêvent tous de prendre la direction du service dans leur carrière. Sachez que le poste de directeur des ressources humaines (DRH) n’est pas donné à tout le monde. En effet, les dirigeants d’entreprises ont tendance à se tourner vers les candidats qui possèdent un Bac+5. Ils prendront aussi en compte vos années d’expérience en ressources humaines. N’oubliez pas que le poste de directeur exige de grandes responsabilités. Il est conseillé de ne pas vous limiter à un diplôme de licence si vous souhaitez occuper ce poste à l’avenir.

L’évolution du web

Le monde du web est un monde en perpétuelle évolution, au début, le web était seulement statique. Il était composé de pages fixes qui étaient reliées entre eux par des liens. Puis arrive le web 2.0 qui est un web plus dynamique. Il permet d’effectuer des partages instantanés et en temps réel via les réseaux sociaux, les blocs et les forums. Ensuite, le web ne se limite plus aux ordinateurs, mais passe aussi par les objets connectés, c’est l’évolution 3.0 du web. Et actuellement, l’évolution 4.0 du web a permis de créer l’idéal d’un web sémantique. Grâce à cette évolution, il est possible de faire des recherches instantanées sur la toile.

Les différents métiers du web

Il existe une multitude de métiers dans le secteur numérique, et des nouveaux métiers apparaissent chaque jour. Mais généralement, ces métiers peuvent être regroupés en 5 secteurs :

Le secteur technique

Tous les métiers rattachés au développement, à la maintenance et au technique sont englobés dans cette catégorie. Parmi eux, on peut citer les développeurs web, les développeurs de base de données, les analystes fonctionnels, les experts en sécurité, les techniciens réseau et maintenance FTTH, les techniciens d’intervention et les intégrateurs web.

Le secteur opérationnel

Dans cette catégorie, on peut citer les concepteurs web, les chefs de projet, les responsables e-commerce et les juristes en cybersécurité.

Le secteur éditorial

Les youtubeurs, les community manager, les webmasters, les modérateurs, les journalistes web ainsi que les responsables éditoriaux font partie des métiers exercer dans cette catégorie.

Le secteur graphique

Comme son nom l’indique, tous les emplois concernant le graphisme sont regroupés dans cette catégorie. On peut en citer les webdesigners, les illustrateurs 3D, les directeurs artistiques web, les flashs designers et les graphistes web.

Le secteur commercial

Cette dernière catégorie, on peut trouver les commerciaux télécoms, les netsurfeurs, les webmarketeur, les hotliner et les médias planer.