Il est parfois difficile de demander une augmentation de salaire. Voici quelques techniques pour faciliter cette procédure.

Connaître le bon timing

On ne demande pas une augmentation à tout moment. Lorsque le moment est mal choisi, on risque de recevoir un refus. On peut demander une augmentation lorsqu’on est promu à un nouveau poste. C’est aussi le cas, lorsqu’on prend une nouvelle fonction avec de nouvelles responsabilités. D’autre part, certaines entreprises font des réunions de fin d’année. Lors de ces réunions, les dirigeants constatent l’évaluation des salariés. C’est à ces moments-là aussi qu’il est idéal de demander une augmentation.

À qui s’adresser pour demander une augmentation ?

Pour entamer une demande d’augmentation, il ne faut pas sauter les hiérarchies. Il faut en premier lieu s’adresser au supérieur, c’est-à-dire le manager. Il n’est pas décisionnaire, mais il faut l’aviser pour obtenir son opinion ou son approbation. Si l’on s’adresse tout de suite au responsable des ressources humaines, la demande sera mal vue. De plus, le manager ou le supérieur se sentira dépassé.

Que faire si l’augmentation ne convient pas ?

Dans certains cas, l’augmentation vient sans qu’on ait fait une demande. Souvent, cette augmentation n’est pas à la hauteur de nos performances. Il ne faut pas la refuser pour autant. La chose à faire est d’attendre une année et de faire une demande d’augmentation de plein gré. C’est un avantage, car les performances s’accumulent, donc les arguments pèsent plus.

Comment rédiger une lettre de demande d’augmentation ?

Hormis la structure de la lettre, il est nécessaire de bien stipuler le désir de recevoir une augmentation. Si l’on rédige une lettre après l’entretien annuel, il faut rappeler à l’employeur les performances que l’on a réalisées. Si on a évoqué cette augmentation lors de l’entretien, on peut lui rappeler qu’il a donné son accord. On doit bien définir le montant de l’augmentation demandée.